Bando FORMARE PER ASSUMERE: contributo a fondo perduto per assunzione personale

Con una dotazione finanziaria di 25 milioni di euro  REGIONE LOMBARDIA promuove il Bando “Formare Per Assumere“. Possono presentare domanda i datori di lavoro aventi sede operativa sul territorio di Regione Lombardia, in particolare:

• le imprese iscritte, in stato attivo al Registro Imprese della Camera di Commercio di competenza;
• gli Enti del Terzo Settore;
• le associazioni;
• i lavoratori autonomi esercenti arti o professioni, in forma singola o associata.

I soggetti beneficiari devono assicurare il rispetto dei seguenti requisiti:

• non essere in stato di fallimento, di procedura concorsuale, di liquidazione volontaria, di amministrazione controllata, di concordato preventivo o qualsiasi altra situazione equivalente secondo la normativa vigente;
• essere in regola con il DURC;
• essere in regola con la normativa in materia di sicurezza del lavoro.

Sono invece esclusi:

• i datori di lavoro che svolgono attività prima di cui ai codici ATECO 96.04.04- 96.04.10 – 92.00.01 – 92.00.02 – 92.00.09 – 47.78.94;
• le imprese del settore autotrasporto;
• le pubbliche amministrazioni;
• i soggetti che erogano servizi di formazione iscritti alla sez. A o B dell’Albo regionale degli operatori accreditati, Università e loro consorzi, Fondazioni ITS.

Lavoratori che prima dell’assunzione risultano privi di impiego (subordinato o parasubordinato) da almeno 30 giorni e che non fruiscono di misure regionali di politica attiva già comprensive delle medesime agevolazioni o tipologie di servizi (Dote Unica Lavoro, Garanzia Giovani e Azioni di rete per il lavoro).

Sono ammessi i contratti di lavoro sottoscritti a partire dal 01 dicembre 2022 a tempo pieno o parziale di almeno 20 ore settimanali medie.

Ai soggetti beneficiari è riconosciuta un’agevolazione a fondo perduto, comprensiva di un voucher per la formazione del destinatario e di un incentivo a parziale copertura del costo del lavoro sostenuto per 12 mensilità.

Incentivo occupazionale

Il contributo è concesso a fronte della sottoscrizione di contratti di lavoro subordinato a partire dal 1 dicembre 2022 aventi le seguenti caratteristiche:

• a tempo indeterminato, a tempo determinato di almeno 12 mesi (non sono ammesse proroghe o trasformazioni);
• contratti di apprendistato.

Sono esclusi i contratti di somministrazione, nonché lavoro a progetto/collaborazione coordinata e continuativa, lavoro occasionale, lavoro o attività socialmente utile, contratto di agenzia, lavoro intermittente. Non sono ammessi inoltre inserimenti di persone che nei 180 giorni precedenti la data di assunzione hanno effettuato un tirocinio o svolto attività lavorativa presso il medesimo datore di lavoro.

L’incentivo occupazionale per contratti a tempo indeterminato o tempo determinato è il seguente:

• lavoratori fino a 54 anni, € 4.000,00
• lavoratrici fino a 54 anni, € 6.000,00
• lavoratori a partire dai 55 anni, € 6.000,00
• lavoratrici a partire dai 55 anni, € 8.000,00

Per i contratti di apprendistato, l’incentivo è il seguente:

• lavoratori fino a 29 anni: € 1.500,00
• lavoratrici fino a 29 anni: € 2.500,00
• lavoratori a partire dai 30 anni: € 4.000,00
• lavoratrici a partire dai 30 anni: € 7.000,00

Per tutte le tipologie di contratti, agli importi di cui sopra si aggiunge un ulteriore contributo di € 1.000,00 qualora l’assunzione venga effettuata da datori di lavoro con meno di 50 dipendenti.

Voucher per la formazione

Il voucher per la formazione è riconosciuto, a seguito dell’assunzione, a copertura del costo sostenuto per la formazione, sino ad un massimo di 3 mila euro per ciascun lavoratore.

La formazione deve essere erogata da un operatore accreditato a Regione Lombardia per servizi di formazione ed avviata entro 90 giorni dalla data di assunzione.

Le domande si possono presentare dal 13 dicembre 2022 sino ad esaurimento dei fondi disponibili.